介紹
我讀了Adam Grant的以下書：
它和它一樣有趣。
這一次，從本書的內容，我將介紹成功人士的類型。
建議以下人員使用本文：
- 誰想要成功
- 誰不想失敗
參考
這本書的概要
這本書聲稱“給別人的是最成功的”。
作者亞當·格蘭特是賓夕法尼亞大學沃頓分校著名的組織心理學家。
我來介紹一下這本書的內容。
人類有三種類型：“giver”，“taker”和“matcher”
我在本書中提出了三種類型的人類。
- giver
試圖給別人帶來的利潤超過他們賺取的利潤的類型 - taker
試圖從他人那裡獲得更多利潤的類型，而不是他給出的數額 - matcher
試圖使一個人的利潤等於另一個人的利潤的類型
但是，這個屬性並不固定，很多人根據情況使用三種類型。
例如，通常作為父母和朋友的“giver”，在工作場所充當“taker”。
“giver”往往要么是成功，要么是大失敗
那三種類型中的哪一種最有可能在工作中失敗？
經過筆者10年的研究，“giver”最容易失敗。
似乎得出的結論是“我將停止給人們一些東西”，但這個故事仍在繼續。
事實上，giver最有可能在工作中取得成功。
而“taker”和“matcher”總是分佈在“giver”之間。
giver如此成功的原因很簡單。
雖然“taker”可以在短期內獲利，但如果“taker”獲勝，總會有輸家。
另一方面，如果“giver”獲得利潤，它將對周圍的人產生積極影響。
然後，“giver”可以與周圍的人建立長期良好的關係。
結果，“giver”最終將獲勝。
giver成功的品質
現在，我們來談談為什麼“giver”，一場重大失敗，不能成功。
“giver”，一種自我犧牲的精神，給別人太多，讓人更容易被愚弄。
結果，他自己會燒壞。
事實上，這種“giver”似乎很容易受到犯罪的侵害。
換句話說，一個成功的“giver”是一個能夠完全實現自己的目的，同時樂於向他人贈送東西的人。
根據您的信念，您無法決定誰將幫助您。
如何在生活中實際使用它
你應該考慮如何讓餡餅更大，而不是與某人作為一個基本的思維電路競爭餡餅。這樣，您就可以增加自己的利潤和他人的利潤。
這就是為什麼它被推薦給對商業和心理學感興趣的人。
我喜歡這本書中的特集，這些東西我從未見過類似書籍。
例如，這本書包括撰寫“辛普森一家”的作家的故事，以及曾在“底特律搖滾城”工作的導演亞當里夫金的故事。
如果您有興趣，請閱讀。